Vereador Jardson Rocha é aclamado secretário de saúde de Rosário

 

Do http://www.bacabeiraemfoco.com/

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Os vereadores da câmara municipal de Rosário apoiaram a indicação do vereador Jardson Rocha (PP), para assumir a secretaria municipal de Saúde da cidade de Rosário.

O convite partiu logo após a reunião na secretaria de estado de segurança pública, realizada na última quarta-feira (05), em São Luis.

Segundo o vereador Sandro Marinho (PSD), tudo começou com uma brincadeira feita pelo vereador Luis Carlos, o Kiko (PP), que teria insinuado à prefeita que Jardson queria ser secretário de Saúde, quando foi lançado o desafio. “Irlahi bateu no ombro de Jardson e perguntou se ele aceita ser secretário de saúde”. Disse!

A indicação do parlamentar foi aprovada por boa parte dos vereadores que compõem o parlamento rosariense, principalmente pelos governistas. Mesmo por fazer oposição à Irlahi, Jardson recebeu o apoio dos colegas para ficar a vontade na hora de tomar a decisão final.

Durante seu pronunciamento na tribuna na câmara, Jardson disse que ficou feliz com a indicação, mas isso não resolve. Segundo ele, a saúde do município está precária e precisa de garantias e autonomia para fazer seu trabalho. Um dos desafios, segundo ele, é a abertura do centro cirúrgico do único hospital público da cidade, o SESP, que desde 2013 não funciona.

A aceitação do convite para comandar a saúde depende da situação atual do quadro da saúde. Jardson disse que precisa consultar o conselho municipal de saúde para saber a situação da pasta.

Se aceitar o convite de Irlahi, a vaga do parlamentar será preenchida pelo primeiro suplente da coligação, Riba do Itamirim (PP).

Assista o vídeo do pronunciamento de Jardson na tribuna da câmara, na sessão desta segunda-feira (10).

IMAGEM DO DIA: “A esperança: um sonho feito de despertares… “, por Wellington do Curso

10422982_637202183055190_4906241420618819966_n“A esperança: um sonho feito de despertares… Iniciaremos um novo ciclo no Estado do Maranhão!”
Reunião com o Governador eleito Flavio Dino, futuros secretários de governo, deputados estaduais e federais.

Wellington do Curso, deputado estadual eleito pelo voto consciente

Fred Campos e Inácio Ferreira são confirmados candidatos em 2016, em Paço do Lumiar

Fred (esq.) e Inácio (dir.)

Fred (esq.) e Inácio (dir.)

Os nomes de Fred Campos e Inácio Ferreira são confirmados como candidatos na corrida eleitoral de 2016 em Paço do Lumiar, ambos para o cargo de prefeito. Fred e Inácio, como são conhecidos em Paço, são nomes fortes para o pleito, visto que ambos, mesmo não empossados de cargos políticos, tem trabalha vasto reconhecido no município luminense.

Nas eleições de outubro, demonstraram ter forte articulação política, conseguindo vultuosos votos para os seus candidatos ao legislativo e câmara federal.

“A oposição à gestão de Josemar Sobreiro (PR), prefeito em exercício na cidade, mostra-se articulada e sonda-se a chance de ambos se unirem em um único propósito, que é ganhar as eleições de Paço e assim, retirar Sobreiro do Poder, visto que o mesmo não está agrando à população luminense nos dois anos de gestão.”, afirma articulador político em contato com o Blog.

Confira 10 erros que podem acabar com suas chances de conseguir um emprego

Algumas atitudes podem prejudicar sua credibilidade profissional. Descubra quais são elas e evite-as na próxima entrevista


 


Fonte: Shutterstock

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Pesquisar sobre a empresa é muito importante, pois praticamente todas as companhias perguntam aos candidatos o que eles sabem sobre o local onde querem trabalhar

Com tantos profissionais qualificados no mercado, é preciso encontrar maneiras de se destacar em meio aos concorrentes. Contudo, há algumas atitudes que te distinguem dos demais candidatos negativamente. Descubra quais são elas a seguir:

 

Leia também:
» 8 perguntas que você nunca deve fazer na entrevista
» Descubra como o silêncio pode arruinar a sua entrevista de emprego
» Aprenda a usar a sinceridade ao seu favor em entrevistas de emprego

 

 

 

 

 

1 – Não acompanhar o processo

Depois de uma conversa ou de uma entrevista de emprego, você deve acompanhar o processo da vaga. Mandar um e-mail, cartão de agradecimento ou fazer uma ligação servem para que você fique a par do seu desempenho e que deixe claro para o empregador que está interessado no emprego.

 

2 – Não personalizar seu currículo

Personalizar o seu currículo envolve duas ações: mostrar interesse pela oportunidade específica e apresentar-se da maneira mais positiva possível. Cada empresa exige determinados pré-requisitos que seu currículo deve preencher. Isso significa que não deve ter apenas um documento padrão para todas as ofertas, mas que te deve se preocupar em fazer um específico para cada empresa ou vaga oferecida.

 

3 – Não pesquisar

Pesquisar sobre a empresa é muito importante, pois praticamente todas as companhias perguntam aos candidatos o que eles sabem sobre o local onde querem trabalhar. Procure nas redes sociais e noutras plataformas nas quais ela pode estar presente, como blogs. As informações disponibilizadas nesses locais podem fazer toda diferença durante suas conversas com o entrevistador.

 

4 – Não estabelecer contato com várias pessoas

Uma rede de contatos profissional é de extrema importância para sua carreira, especialmente quando está à procura de novas oportunidades de trabalho.

 

5 – Chegar atrasado

Contratempos podem acontecer a qualquer um, mas você deve fazer de tudo para evitá-los. Caso isso ocorra, explique sua situação ao entrevistador e procure deixar a melhor impressão possível, de maneira que a imagem que ele tenha de você não se baseie no seu atraso.

 

6 – Não mostrar o seu valor

Deixe claro às empresas o valor que você tem e por que razão elas te devem contratar. Ao invés de se concentrar no quanto você precisa dessa vaga, você deve focar no quanto a empresa ganharia contigo na equipe.

 

7 – Não ter referências concretas

As suas referências profissionais devem saber que são exemplos para você. Desta forma, não serão apanhadas de surpresa, de modo a não prejudicar sua candidatura.

 

8 – Estar desesperado

Por mais que precise do trabalho, não deve se mostrar desesperado para os empregadores. Confiança e iniciativa são essenciais durante a procura de emprego.

 

9 – Concentrar a conversa apenas em você

Muitos candidatos cometem o erro de concentrarem toda a conversa apenas neles mesmos. Esse erro é comum e pode custar sua oportunidade de emprego na medida em que o recrutador não verá o quanto você poderá contribuir para a empresa.

 

10 – Não causar uma boa impressão

Más impressões podem transformar o melhor dos profissionais no pior dos candidatos. Para evitar esse erro, preste atenção nas suas atitudes, reações, respostas e na maneira como você trata as pessoas ao seu redor. Não se esqueça de manter contato visual e uma postura adequada durante a entrevista.

Flávio Dino é com Medalha Mérito Legislativo

O governador eleito do Maranhão, Flávio Dino, do PCdoB, foi uma das 47 personalidades e entidades homenageado com a Medalha Mérito Legislativo, em solenidade na manhã desta quarta-feira (26), na Câmara dos Deputados. Ele recebeu a comenda das mãos da líder do PCdoB na Câmara, deputada Jandira Feghali (RJ). A comenda destaca os serviços relevantes prestados ao Poder Legislativo e ao Brasil.

 

Agência Câmara

O governador eleito do Maranhão foi homenageado pelos relevantes serviços prestados  ao Poder Legislativo e ao Brasil.O governador eleito do Maranhão foi homenageado pelos relevantes serviços prestados  ao Poder Legislativo e ao Brasil.

Entre os homenageados desta edição estão também personalidades do mundo artístico, como o cantor Almir Sater; do jornalismo, como Milton Coelho da Graça; e da política, como o ex-prefeito de São Paulo Gilberto Kassab.

Entre as instituições contempladas com a medalha estão a Associação de Pessoas com Doença Falciforme e Talassemia de Belo Horizonte (Dreminas), o Sindicato e Organização das Cooperativas do Estado de Minas Gerais (Ocemg) e o Jornal Pequeno.

Criada em 1983, a medalha Mérito Legislativo é a mais alta distinção concedida pela Câmara dos Deputados. A indicação dos agraciados é realizada pelo presidente da Câmara, pelos integrantes da Mesa Diretora e pelos líderes de partidos políticos com representação na Casa.

MP denuncia suspeitos de fraudar licitações em Paço do Lumiar

O Ministério Público do Maranhão, por meio da 1ª Promotoria de Justiça de Paço do Lumiar, ofereceu denúncia contra cinco envolvidos em fraude em processo de licitação. Realizada em 2011, a contratação da empresa Sangar Construções Ltda para prestação de serviço de pavimentação da Estrada do Sítio Grande, em Paço do Lumiar, ocorreu de forma ilegal.
Thiago Rosa da Cunha Santos Aroso, filho de Bia Aroso

Thiago Rosa da Cunha Santos Aroso, filho de Bia Aroso

Os denunciados são o engenheiro civil Ronnie Santos Ribeiro; o ex-secretário municipal de Infraestrutura, Cinéas de Castro Santos Filho; o ex-secretário municipal de Orçamento e Gestão, Thiago Rosa da Cunha Santos Aroso; o ex-presidente da Comissão Permanente de Licitação, Helder Texeira Oliveira e a administradora da empresa Sangar Construções Ltda, Maria Helena da Silva Moreira.
Durante as investigações do MPMA, foram verificadas a ausência de publicação do edital de licitação em jornal de grande circulação e na internet e a não realização de pesquisa de preços no mercado. Tais irregularidades caracterizam a quebra dos princípios de publicidade, legalidade, moralidade e economicidade, além de evidenciar o mau uso do dinheiro público.
Conforme laudo de vistoria da obra solicitada, realizado por peritos do Instituto de Criminalística (Icrim), o serviço não foi executado como previsto no contrato entre a Prefeitura de Paço do Lumiar e a empresa. Embora tenha sido pago quase todo o valor do contrato, parte da obra não foi executada ou foi executada com qualidade inferior ao acordado.
Denunciados
Ronnie Santos Ribeiro, então chefe de obras e saneamento da Sinfra, atestou a execução dos serviços e subscreveu os certificados de medição dos serviços realizados. Thiago Rosa da Cunha Santos, secretário Municipal de Orçamento e Gestão, à época, homologou o processo licitatório, assinou o contrato celebrado entre a empresa e o Município de Paço do Lumiar e autorizou os pagamentos efetuados.
Cinéas de Castro Santos Filho, na qualidade de secretário Municipal de Infraestrutura, solicitou a realização de procedimento licitatório para contratação do serviço de pavimentação asfáltica na Estrada do Sítio Grande, assinou o contrato com a empresa e encaminhou as medições dos serviços para pagamento.
Helder Teixeira Oliveira, na qualidade de presidente da Comissão Permanente de Licitação do município, contribuiu para a ocorrência da fraude no processo licitatório, que resultou em prejuízo ao erário e favorecimento da empresa licitante. Maria Helena da Silva Moreira, sócia e administradora da empresa, figurou como beneficiária.

RINDO DA CARA DO POVO >> Onde estão as obras Gil Cutrim ???

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Você sabia que a Prefeitura de SÃO JOSÉ DE RIBAMAR esta pagando por serviços que deveriam estar sendo executados em sua comunidade, veja as notas de pagamentos extraídos do portal da transparência em anexo.

EMPRESAS:
BARA CONSTRUÇÕES e HIDROSONDA LTDA
Concorrência Nº 005/2014
Contrato Nº 024/2014
Processo administrativo Nº 123/2014 – SEMOSP

Comunidades que estão sendo citadas nas PLACAS DE OBRAS:
Recanto Turu, COHABIANO, ALTO DO ITAPIRACÓ, Trizidela da Maioba, Parque Jair, Alonso Costa, Parque Araçagy, Itapari, São Paulo, Juçatuba e Residencial Olimpico.

Comunidades que estão sendo paga o serviço, como mostram o EXTRATO DE PAGAMENTO DA PREFEITURA (em anexo), mais não foram citadas nas PLACAS DE OBRAS:
JARDIM TURU E COHABIANO

OBS: O poço que esta sendo perfurado no JARDIM TURÚ é obra da FRANERE.

Agora eu lhe pergunto, onde esta o dinheiro dessas obras?

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Gilliano Fred Nascimento Cutrim, mais conhecido como Gil Cutrim (São Luís, 26 de outubro de 1979), é um advogado epolítico brasileiro com base no Maranhão.1

Gilliano Fred Nascimento Cutrim, conhecido no meio político como Gil Cutrim, nasceu em São Luís do Maranhão. É formado em Direito e dedica sua vida à política, ao exercício da advocacia e, é claro, à família. Começou a trabalhar muito cedo. Foi agente judiciário, assessor chefe em gabinete de desembargador e assessor parlamentar. Influenciado pelo pai, o ex-deputado estadual Edmar Cutrim, Gil Cutrim aprendeu a gostar de política ainda na adolescência e sempre a entendeu como uma ferramenta fundamental para transformar a realidade de um povo. Gil Cutrim ingressou na política em 2008, quando foi eleito vice-prefeito do município de São José de Ribamar, terceira maior cidade do Maranhão em número de habitantes. Sua indicação para compor a chapa vitoriosa encabeçada pelo prefeito Luis Fernando Silva surgiu de um sentimento de renovação alimentado por representantes dos mais variados segmentos da sociedade ribamarense. Na composição vitoriosa que reelegeu Luis Fernando com 98% dos votos válidos, Gil Cutrim representou a juventude de São José de Ribamar. Em 2010, durante três meses (agosto, setembro e outubro), Gil Cutrim governou interinamente São José de Ribamar, recebendo do povo e da classe política do município total aprovação. No dia 30 de dezembro de 2010, Gil Cutrim assumiu, em definitivo, o comando da Prefeitura ribamarense, em substituição ao prefeito Luis Fernando Silva que renunciou ao mandato para exercer o cargo de secretário-chefe da Casa Civil do Governo do Estado. Em janeiro do ano seguinte, foi eleito vice-presidente da Federação dos Municípios do Estado do Maranhão (FAMEM). Em outubro de 2012, Gil Cutrim reelegeu-se prefeito de São José de Ribamar com 69,25% dos votos válidos, a maior votação da história política do município e uma das maiores do Maranhão. É pensando nos jovens, crianças, adultos e idosos do município que o prefeito Gil Cutrim continua trabalhando incansavelmente para fazer com que São José de Ribamar continue trilhando o caminho do desenvolvimento.

Em janeiro de 2013, Gil Cutrim foi eleito presidente da FAMEM (candidato único) – Federação dos Municípios do Estado do Maranhão para o biênio 2013-2014.

 

Tá na cara: polícia já identificou suspeito de matar o fiscal da Receita

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Jackson Douglas, dono da Tanaka seria o mesmo Jak Douglas?

Desde esta segunda-feira (24) circula a informação de que o empresário dono da Tanaka Dedetização seria o autor do crime contra o fiscal da Secretaria de Estado da Fazenda, José de Jesus Gomes Saraiva, executado a tiros na zona rural de São Luís, no último dia 19.
O nome é praticamente igual ao do empresário Jackson Douglas Almeida Irineu, proprietário da Tanaka Dedetização e de outra empresa de carros pipas que possui contratos com a Secretaria de Estado da Saúde. O delegado, no entanto, não confirma nem descarta ser a mesma pessoa.Não há ainda a confirmação oficial por parte das autoridades responsáveis pelo caso, mas, o blog apurou em contato com o delegado Jefrey Furtado, da Delegacia de Homicídios, que está confirmado o nome do suspeito foragido. Trata-se de Jak Douglas.

De todo modo, várias coincidências podem ser observadas:

1 – Os nomes são praticamente iguais

2 – O delegado relatou falsidade de documentos

3 – Ambos os nomes aparecem em um caso de apreensão de arma

A pessoa que levou o fiscal até o local do assassinato já foi identificado e ouvido pelos delegados do caso. Trata-se Elionai Silva Costa, conhecido com Nanai. Ele aparece no vídeo de segurança que capturou o momento do crime (veja abaixo). Nanai contou aos delegados que estaria auxiliando o fiscal a encontrar um endereço.

O Caso

O funcionário da Receita estaria trabalhando no combate à sonegação fical e, segundo as investigações iniciais, teria embargado uma carga de arroz, avaliada em R$ 100 mil. A carga, proveniente de Santa Catarina, foi inspecionada por José Saraiva e estava sendo monitorada pela Receita Estadual sob suspeita de que seria recebida por uma empresa fantasma para escapar dos impostos.

 

Fonte: http://www.jeisael.com/

 

 

Parabéns, Dr. Jefferson Portela…

Desejo que tenha sucesso em todo empreendimento, em tudo que possa lhe trazer mais alegria  e realização. Sei que se prepara para uma prova importante e se dedicou bastante para ser bem sucedido. Não tenho a menor dúvida de que se sairá muito bem, não é a toa o seu esforço e sua dedicação, com certeza, dará à você o prêmio merecido. A inteligência, aliada a boa vontade, lhe dará uma resposta que espera, e tudo será como planejou. Sucesso é o que lhe desejo de todo coração. Você merece.

FELIZ ANIVERSÁRIO >>> Desejo que tenha sucesso em todo empreendimento, em tudo que possa lhe trazer mais alegria e realização. Sei que se prepara para uma prova importante e se dedicou bastante para ser bem sucedido. Não tenho a menor dúvida de que se sairá muito bem, não é a toa o seu esforço e sua dedicação, com certeza, dará à você o prêmio merecido. A inteligência, aliada a boa vontade, lhe dará uma resposta que espera, e tudo será como planejou.
Sucesso é o que lhe desejo de todo coração. Você merece.

Leia mais:

Flávio Dino anuncia delegado Jefferson Portela como próximo Secretário de Segurança Pública

Como se comportar em uma entrevista de emprego

A entrevista é um momento importantíssimo no processo de seleção para uma vaga de emprego. Todos os seus movimentos são observados e avaliados. Portanto, concentre-se para permanecer focado no seu futuro profissional e ?vender? bem a sua imagem, por meio das habilidades e conhecimentos que domina.

 

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De acordo com a psicóloga e consultora de treinamento e desenvolvimento de pessoas, Meiry Kamia, chegar atrasado, falar mal do chefe ou emprego anterior, não saber nada sobre a empresa contratante e demonstrar falta de energia podem arruinar completamente a busca por uma nova oportunidade de trabalho.

 

Confira 10 gafes que devem ser evitadas na hora da entrevista:

 

1. Falar mal do chefe ou emprego anterior. Muitas vezes, o candidato está sob pressão no emprego atual, ou foi demitido e sente-se injustiçado, e acaba utilizando a entrevista para desabafar. Isso é péssimo, pois passa a imagem de uma pessoa imatura, que guarda rancor e não sabe reconhecer o que aprendeu em experiências anteriores.

2. Deixar celulares ou iPods à vista e ligados. A entrevista é um momento importantíssimo para o candidato. Ele deve se portar de forma adequada. É preciso se concentrar para entrar na entrevista focado no seu futuro profissional. Nada de atender celulares, mandar e receber torpedos ou ficar ouvindo música com fone de ouvido. Comportamentos como esses demonstram descaso e falta de capacidade de concentração.

3. Fazer comentário sem pensar. Alguns candidatos, na tentativa de agradar e serem aceitos pela empresa, acabam confundindo a entrevista com um bate-papo no barzinho. Há aqueles que chegam a comentar que têm dificuldade para acordar cedo, não gostam de ler ou que simularam uma doença para participar da entrevista de emprego e justificar a falta no trabalho atual.

4.Não saber nada sobre a empresa contratante. Esse, infelizmente, é um erro muito comum dos candidatos. Muitos não se dão ao trabalho de pesquisar sobre a respectiva companhia . Não conhecem o mercado nem sabem em que área a empresa atua e, por conta disso, não sabem como poderiam agregar valor a empresa. A falta de interesse em buscar mais informações demonstra falta de iniciativa, o que, com certeza, terá um efeito negativo na imagem do candidato.

5.Chegar atrasado. À falta de capacidade de chegar no horário combinado passa a impressão de falta de interesse e desleixo (sugere que a pessoa não dá a devida importância ao trabalho). Pode sugerir também falta de capacidade de planejamento (não consegue calcular o trajeto e o tempo para chegar à empresa). Em outras palavras: se não consegue fazer isso em um trajeto simples, o que dirá das atividades da empresa?

6. Mostrar pouca energia. Alguns candidatos demonstram falta de energia na hora da entrevista. Falam em monossílabos, não desenvolvem as respostas, falam baixo, etc. A expressão corporal e facial é responsável por 55% das informações que emitimos durante a comunicação, enquanto o tom de voz soma mais 38%. Sendo assim, se o candidato demonstra uma postura desleixada, cansada e um tom de voz cansado e sem energia, ele demonstra não estar interessado na vaga e no trabalho, apesar de participar da entrevista. Empresas buscam pessoas motivadas, com energia para trabalhar, e não funcionários dispostos a apenas receber o salário no final do mês.

7.Não manter contato visual com o entrevistador. Olhar nos olhos é importante no momento da entrevista. O ditado diz: ?os olhos são espelhos d?alma?. Isso significa que, através do olhar, passamos informações que não são ditas de forma oral. Por exemplo, sinceridade, brilho dos olhos ao falar de projetos que o motivam, e também inseguranças, receios, mentiras, etc. Se você se preparou para a entrevista e deseja realmente fazer parte da empresa, não tenha medo de mostrar quem você é. Confie na sua vontade, no seu desejo de trabalhar e conquistar os seus sonhos através do seu trabalho.

8. Falar sobre problemas pessoais. Alguns candidatos confundem a entrevista com sessão de análise e começam a falar sobre os problemas familiares, falta de dinheiro, etc. Isso provoca uma imagem negativa ao candidato porque demonstra que ele não consegue separar problemas profissionais e problemas pessoais. Indica que o candidato, provavelmente, é do tipo de pessoa que traz os problemas pessoais para resolver durante o trabalho. Como? Fazendo inúmeras pausas durante o expediente para ficar ?tricotando? ou desabafando problemas pessoais para os colegas de trabalho.

9.Falta de visão de futuro. Atualmente, as empresas buscam colaboradores que sabem o que querem. Muitos profissionais, infelizmente, não têm a mínima ideia do que buscam através do trabalho. Sendo assim, a relação com a empresa se limitaria a apenas ?mão de obra? em troca de ?salário?. Profissional que não tem perspectiva raramente conseguirá enxergar o valor que poderá agregar ao empregador e também o inverso, o valor que a empresa agregará em sua vida profissional.

10.Falta de preparo para a entrevista. Muitos profissionais esquecem que a entrevista é um momento para eles ?venderem? a sua imagem, por meio das habilidades e conhecimentos. Não saber responder a perguntas do tipo ?quais são seus pontos fortes?, ou ?me fale de suas realizações?, ou ?comente sobre pontos que você sente que precisa melhorar?, etc, mostra uma grande deficiência em planejamento, preparo, cuidado e falta de autoconhecimento.

10 Dicas para uma boa entrevista

  1 – Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.

2 – Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.

3 – Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou “necessidades”. Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.

4 – Leia o seu C.V. e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre os dois empregos

5 – Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.

6 – Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso – a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
–  Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa?
– Com que frequência as pessoas progridem na organização?
– Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção?

7 – Use os verbos na terceira pessoa, evite o “eu”, ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: “Qual vai ser o meu salário por mês? ” Pergunte antes: “Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? “.

8 – Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

9 – Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um  C.V. consigo para a entrevista.

10 – Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.

 

Como se comportar em uma entrevista de emprego

Durante o período em que trabalhei com Recursos Humanos, a área da Psicologia que lida com empresas, fiz mais de 1.000 entrevistas e diversas dinâmicas de grupo. Com a experiência que tenho, vou dar dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego:

Veja também – Como escrever um currículo perfeito e a Lista Completa de textos sobre Dinheiro e Profissão

Dica 1) Seja verdadeiro

No processo de Seleção de Pessoal, nós temos basicamente 2 partes: a empresa e o candidato. A empresa ao planejar a contratação especifica que tipo de profissional deseja ter em seu quadro de funcionários. Para tanto, elabora um Perfil da Vaga. Este perfil é desconhecido do candidato, ou seja, o candidato não sabe muito sobre o que a empresa espera dele a não ser dados básicos como a função a ser desempenhada, talvez o salário e a hora de expediente.

Como o candidato não sabe tudo o que a empresa quer dele naquela vaga, a melhor estratégia é ser verdadeiro. Ser, agir e dizer como se é de verdade. Inventar características, fingir ser diferente, fazer como um ator que representa um papel nunca dará certo. 

E não dá certo porque os profissionais que fazem os processos seletivos acumulam em pouco tempo uma larga experiência e sabem logo reconhecer o que é verdade e o que é mentira. No processo total, também são aplicados testes, dinâmicas e, dependendo da complexidade da vaga, outras entrevistas. Se o candidato mente na entrevista ou mente no teste, a diferença nas duas avaliações ficará clara.

Se mentir, o candidato será desclassificado e perderá a oportunidade de emprego.

Dica 2) Conheça os seus pontos fortes e seus pontos fracos

Na medida em que são feitas muitas entrevistas em um único dia, o entrevistador geralmente não dispõe de muito tempo para se dedicar a uma pessoa. Entrevistas de 1 hora ou mais são raras. Por isso, há pouco tempo para você mostrar quem é.

Uma pergunta muito comum em entrevistas de emprego é a seguinte:

– Quais são seus pontos fortes?

– Quais são os seus pontos fracos? O que você acha que pode melhorar?

(Claro que as palavras das perguntas acima podem variar, porém o objetivo será idêntico).

E, de novo, vale a regra: seja verdadeiro e diga tudo. Não tente copiar outras pessoas, atribuindo a si mesmo características que não são suas ou que estão na moda. Na época em que trabalhava na área, era muito frequente as pessoas dizerem que eram proativas. Tudo bem, alguém pode ser proativo, mas ouvir isto milhares de vezes é sinal de que há uma cópia, um ouvir falar e repetir…

Tente levantar a respeito de si mesmo, 5 características positivas e 5 negativas. Não fique com medo de mostrar o que você ainda está trabalhando para melhorar.

Sempre me lembro de um vaga em que foi a característica negativa que fez com que a candidata fosse contratada. Um de seus pontos fracos era ser brava. Ser brava era justamente o que a empresa estava esperando de um funcionário para a função. E pronto, quando ela disse, eles acharam!

Como disse acima, o candidato não sabe o que a empresa espera dela, em termos do perfil profissional. E ser verdadeiro e conhecer-se é  a melhor forma para se conduzir em uma entrevista.

Agora, vamos supor que uma pessoa vá até uma entrevista e faça o processo seletivo (testes, dinâmicas de grupo) mentindo. E, apesar de ser muito improvável, consiga convencer o profissional da seleção e a empresa como um todo. Até quanto tempo esta pessoa conseguirá manter a mentira?